2025年8月31日，阿曼劳工部发布第523/2025号部委决定，对《阿曼劳动法》（第53/2023号皇家法令）进行修订，允许雇员在符合规定条件的情况下采用远程工作模式。

该决定旨在推动阿曼工作文化与全球灵活办公趋势接轨。这一变革受到阿曼各界欢迎，既有助于激励本土人才发展，又能保持与国际市场竞争力，彰显阿曼正通过提升工作灵活性来留住现有人才队伍。

一、决定要点

决定明确了雇主和雇员在远程工作模式下的各项义务。具体规定雇主与雇员可协商订立全职或兼职远程工作协议，且必须以书面形式确认。

二、雇主必须：

• 为远程工作雇员提供必要办公设备
• 建立电子化系统对远程员工进行工作监督

三、远程工作雇员必须：

• 使用雇主指定的技术系统
• 保守雇主机密及专有信息
• 保持良好工作绩效标准
• 妥善保管雇主配发的工作设备
• 及时告知远程工作中遇到的困难

达成远程工作协议时，双方须签订包含以下要素的远程工作合同：雇员详细信息、远程工作起始日期、工作时长、设备配置明细、绩效管理流程、健康安全义务及保密责任。

四、结语

尽管传统要求雇员必须在办公场所工作，阿曼正积极转向更灵活的工作安排。这种兼顾企业运营与雇员需求的创新模式预计将获得广泛推行。弹性工作制让员工能更好地协调育儿等家庭责任与工作安排，而企业通过赋予员工更多自主权，有望提升工作满意度进而提高生产效率。

计划推行远程办公的企业应注意：对管理人员进行专项培训，按照新规修订劳动合同条款，制定涵盖信息技术使用、健康安全、保密协议及数据保护等领域的远程工作管理制度。

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